Functie

HR Business Partner – %

Word jij de nieuwe HR Business Partner op KdG?  We zoeken een collega om ons -koppig HR team te versterken.  Interesse?  Lees dan zeker verder!

Wat is jouw rol?

Als HR-collega werk je mee aan het uitwerken, implementeren en bijsturen van het KdG-brede HR-beleid.  Je doet dit vanuit rollen de rol van beleidsmedewerker en de rol van HR business partner.

Wat doe je concreet?

Je bent HR-Business Partner voor één of meerdere directies. Dat kan zowel een onderwijsgroep zijn als een directie binnen de ondersteunende diensten. In eerste instantie adviseer je leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken en ondersteun je hen bij de werving, ontwikkeling en begeleiding van hun medewerkers. Je bent daarnaast ook het aanspreekpunt voor medewerkers bij hun werk- of HR-gerelateerde vragen. Je werkt mee aan de borging en implementatie van het KdG-brede HR-beleid in de verschillende directies. Je ondersteunt bij de implementatie en zorgt voor duidelijke workflows en -processen. Je volgt de impact van projecten en beslissingen op HR mee op. Je voedt het KdG-brede HR-beleid vanuit de vragen en ervaringen binnen de opleidingen en diensten. Als beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor een specifiek HR don of project uit het HR jaaractieplan. Je werkt in lijn met de KdG strategie en het brede HR beleid. Je optimaliseert de bestaande Je tekent de krijtlijnen uit, in overleg met de stakeholders en vertaalt de visie naar werkprocessen en naar praktische instrumenten. Je volgt HR-evoluties en -ontwikkelingen op de voet en werkt voortdurend aan je eigen professionele ontwikkeling. Je bent werkzaam op campus Zuid. Je maakt deel uit van het HR team. Je rapporteert aan het diensthoofd HR.

Interesse?

Verhet ons! Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op via Ga naar ‘bekijk onze vacatures’, klik op de gewenste vacature en vervolgens op de ‘solliciteer nu’ knop. We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie.

Wat zijn de volgende stappen?

De ste screening gebeurt op basis van de ontvangen cv’s en motivatiebrieven. De de ronde bestaat uit een gesprek en een selectieproef. Dit plannen we in op woensdag . Ter voorbereiding van dit gesprek krijg je een opdracht doorgestuurd die je thuis mag voorbereiden.

Meer informatie?

Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Saskia Vercammen, diensthoofd HR, via of via . Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via .

[] Ingeval je een bachelor diploma hebt, vindt er een assessment plaats.

Jouw profiel Je combineert een bewezen brede HR-expertise met een uitgesproken interesse voor onderwijs. Ervaring als HR-Business Partner en ervaring binnen andere HR donen zijn een pluspunt. Je kan beleid vertalen naar de praktijk en omgekeerd. Je bent gevoelig voor de verschillende belangen in de organisatie en weet die op een goede manier te integreren in acties en beslissingen. Integriteit en deontologisch handelen zijn evident voor jou. Je gaat assertief en diplomatisch te werk zowel intern als extern. Je communicatie is helder, standvastig en to the point. Je beluistert zorgzaam wat onze leidinggevenden en medewerkers bezig houdt en verbindt daaraan de gepaste acties. Je s je empathisch op. Je kan goed omgaan met stress en legt flexibiliteit aan de dag bij het opvolgen van prioriteiten en het inplannen van taken. Je combineert planmatige vaardigheden met een gezonde hands-on en resultaatsgerichte mentaliteit. Je houdt van de combinatie van teamwerk en zelfstandig werken.

Verder heb je een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring[].

Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Opsen en beheren van personeelsfiches Controleren of de wetjke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren De personeelsadministratie superviseren Het tewerksings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelsingen van de organisatie
Actieplannen opsen Aanbod Een warm onthaal in een zeer enthousiast team. Jouw collega’s staan klaar om je de nodige hulp te bieden van bij jouw start. Een omgeving waarin je veel ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om je opdracht uit te voeren. Je krijgt blijvend kansen tot leren en ontwikkelen als professional en als mens, binnen én buiten KdG. Ons engagement dat we continu bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit en zijn ervan overtuigd dat een diverse pool van collega’s en een inclusieve context ons allemaal beter, sterker en talentvoller maken. Een voltijdse opdracht als contractueel bediende die zo snel als mogelijk start. Je krijgt opeenvolgende overeenkomsten van ens één jaar die na positieve evaluatie overgaan naar onbepaalde duur. Een loon in functie van je expertise, competenties en ervaring binnen het groeipad A – A (equivalent van weddeschalen --). Klik hier voor meer info. Voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een laptop, een mooi aantal vakantiedagen ( dagen voor een voltijdse opdracht) en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs ook kan meeen voor je anciënniteit. Woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we voor % en als je met de fiets komt, krijg je , € per km. Wil je graag nog meer weten over KdG als werkgever, ga dan naar !